美容院前台招聘,美容院前台招聘要求

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于美容院前台招聘的问题,于是小编就整理了3个相关介绍美容院前台招聘的解答,让我们一起看看吧。

美容院的前台主要是工作做什么的呢?

您好,其实要做一个优秀的美容院前台不容易,你不是单纯地接电话,更重要的是你懂得全部关于你院的美容产品,为顾客定位产品,这是业务知识;为人处事,合适的谈话用语,让顾客感受到你院的温馨服务,感受到你院的真诚,诚信,而不是忽悠。这样,相信你就是一个优秀的前台,美容顾问了,相信你会做到的!!!祝成功!!

美容院前台招聘,美容院前台招聘要求

美容院前台上班有四千吗?

你好,我是美业的管理者,也是门店经营者!

美容院前台工资,因门店情况不同,城市不同也是有差异的,从工作职责也有一定的区别,都会影响工资!

美容院前台工作职责:

1、负责新老顾客的基础接待

2、负责新老顾客的方案管理

3、负责新老顾客的信息管理

4、负责门店的产品库存管理

5、负责门店的财务管理

6、协助门店店长的日常工作(门店活动,顾客活动等)

如果具备以上工作职责的美容院,连锁店的前台可以在3500底薪+绩效考核,可以在4000以上!另外还有一些其他的福利。普通的中小门店,3000左右!

建议可以在一线城市,考虑类似工作,如果不怕累,可以从事美容师,薪资现在过万都很正常!

美容院招聘难的问题如何解决?

你说招聘难,其实哪个行业招聘都难! 但是这不是最关键的原因!最关键的原因是:你能留住你现在的员工了么?

你对他们全心全意的放心么或者说是放手了么,时不时怕他们后面会走?

要是你做好现在员工的工作,相信他们走了自然会帮你宣传!

招人真的没有那么难!

前段时间去给一家会所做辅导,末了,会所的店长向我提了一个问题:李老师,你讲的都不错,我们也都认可,可我们现在严重缺人,没有人你给我们做的所有规划都没有用。

其实,要搁以往,尤其是在公开课上向我提这种问题,我会狠狠的骂一通的:作为店长向老板要人是无能的表现,是一种耻辱!团建工作第一项就是增员,团建工作都不及格,凭什么当店长,有什么资格当店长!

但是,李老师不想再这样了,先问她:你们都缺什么岗位?店长说,我们人少一楼缺个库管,我们上楼服务顾客的时候,一楼有人看着。

我问,库管很难招吗?

店长回答,有人来应聘嫌工资低?

你们给多少?

2000

对方要求多少?

2500

我说满足她答应她,明天都让她上岗。加大工作量,岗位职责由原来的一种,增加为三种:

前厅接待:客人迎接,引领上楼

仓库管理:账实相符,成本控制

水吧调配:产品配置,损耗利用

不怕要工资高,多么简单的事儿,高工资增加工作内容和工作量就可以啊。

还有什么问题吗?

我们找的美容技师,来的学员多,培训时间长,新人留不住?

这个更好办,单项技能PK全能冠军:

美容学员

工资1200元 第一个月

面部手法考核过关,能上手给顾客做;600元

肩颈手法考核过关,能上手给顾客做600元

第二个月按美容师正常标准

美容学员不要一下子学的太多,学的太多,学员没信心学,学不会也拿不到工资,自然就要走,让她一个月内先学会1—2个手法,马上上手做,可以拿到工资,就能留住新员工。

果不其然,才过了半个多月,这家店人员已经到位了,业绩目标12万,距离月底还有5天,现已完成近10万元,达成率大大提高。

所以,招人真的没有那么难!很多店业绩做不起来都卡在了招不来人上,这完全是个借口。

到此,以上就是小编对于美容院前台招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于美容院前台招聘的3点解答对大家有用。

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